您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

职场诚信也得讲点“技巧”

来源:三门人才网 时间:2020-04-02 作者:lulu 浏览量:

职场诚信也得讲点“技巧”


  职场做人做事,不可不讲“诚信”,但要真正做到“诚信”二字,有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约,招聘单位收了简历后不给回音,评职称的学术论文是抄袭的,领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为,你怎么看?

  诚信也得讲点“技巧”

  小q(美术编辑)

  大学毕业前,我已经立志从事新闻工作,但为了积累面试经验,我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜,我如愿上榜,晚上面试,我心情放松地和台湾主管大侃特侃,也许表现反而比较出彩。几天后,我接到了录用的电话,当时也不知道怎么推辞,就含含糊糊地应付着。到5月底,人家正式通知我:次日拿着“三联单”去签合同。这时候,我也只能实话实说,告诉他们我已经“名花有主”了。

  到报社上班以后,我还采访过这家企业。为了套近乎,我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕,还是不能说,否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?

  还好,我从此悬崖勒马,除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外,玩票性质的面试仅此一次,没成为人人喊打的“面霸”。

  其实,职场中,对你人品的考验随时可能出现。

  有一天,我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班,我答应了。不料,早上风雨大作,台风来了!这时候出门,雨伞根本毫无用处,还没走出小区,我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水,凉拖鞋被冲走三次,方才走到公交车站。坐上公交车,空调吹得我浑身发抖不说,车厢顶还漏水,混合着机油的黑水浇下来,从头发、脸部到上下身的衣服,到处流淌着黑乎乎的雨水,恶心极了。

  好容易到了单位,我脱掉衣服,上身套了件放在办公室里御寒的西服,下身就穿着内衣,一个人躲在卫生间里洗衣服,然后放在烘手机下面,一点一点地烘干。不巧,同事进来上厕所,我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。

  更让我郁闷的是,后来其他同事问我:“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来:“对啊!我干吗要风雨无阻呢,本来这就是我的份外事啊,而且,他本人就在办公室!”唉,老实人吃亏啊,这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高,不然真是冤死了。

  所以说,诚信固然很必要,但有时也还得讲点技巧。比如,有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告,即使1个小时就赶完了,最好也不要提前太早时间交功课,否则,下一次的时限就会变成30分钟了。又比如,有些人并不把你太当回事,找你帮忙纯属利用,那么,千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己,否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之,别人敬你一尺,你可以回赠三丈,但是,对不讲信用的人,不妨也 “公事公办”一点。

  你不仁我不义

  艾凯(文员)

  如果你在职业介绍所工作,你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试,10个人都到齐了,那倒是新闻了——太阳从西边出来了。

  不要指责求职者不讲诚信,在我们这个劳动力供大于求的人口大国,求职者和用人单位站在一起,求职者处于弱势。

  有一种招聘会,求职者需要付费的。为了吸引更多的人,主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来?掏钱买票进场吧。

  当然,这些牌子响的单位有的是真心要招人,但不是每一家都真心要人。

  今年就业形势不好,方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的,都忙乎着畅通供需平台。台子搭好,总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼,来捧捧场呀。一方面,企业不想得罪方方面面,另一方面,企业还可以趁机宣传一下自己。你看看,在金融危机中,某企业拿出某某岗位招聘应届大学生,既显示了企业的实力,又体现了社会责任感。而且,这种招聘会是主办方贴钱的——只要你来设摊,会发点小钞票的。

  于是,一张招聘广告到处贴。人要不要,那是另一码事。

  就这样,求职者一次次地伤心——

  奔走于一个个招聘会,结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;

  简历发出后,要人还是不要人,对方不回句话;

  面试过了,行还是不行,等不到回音。

  招聘者负求职者N次,求职者负他一回,不去面试,又如何?

  单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候,手段是辣的。《劳动合同法》实施了,单位提出辞退员工,要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱,有的单位想尽办法,甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年,半年内还不主动辞职,那就派到西南边陲的工厂去。总之,让你受不了,自己开口辞职。

  员工提出辞职,单位不想他辞职,又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走,没那么容易。

  单位要求员工一心扑在事业上,不要斤斤计较个人得失。可你看,人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位,底薪一两千,在这基础上是绩效工资,做得好拿得多。看看蛮不错。事实上,底薪是带指标的,要完成这指标,已经很难。做了两三个月,连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了,灰溜溜走人。

  碰上有良心的单位、有良心的老板,自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢,你不仁我不义,大家扯平。

  尝到了失信的苦果

  金桂(职员)

  邻居老刘,从前是一家国企的高级工程师,是厂里培养的“土”专家:先送他读研,又出国培训,后来提拔他当设计室主任,掌握了企业的核心技术。为此,单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议,给他的待遇在国企算是很拔尖了。

  一开始,他也很知足,曾信誓旦旦地在大会上表态:“工厂就是我的家。”但过了两年,他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板,这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费,花花世界的诱惑,打开他心中的另一扇窗。他动摇了,和对方暗送秋波,竟发展到出卖企业机密。事情败露后,又和企业翻了脸,跳槽到竞争对手的麾下。这样一来,名声臭了,连他的岳母背地里都骂他没良心。

  谁知知识更新的速度一日千里,几年以后,这家私企榨干了他的油水,变了脸。因为一件小事,老板的儿子阴着脸讽刺他说:“天知道,这些年你会不会像过去一样,明修栈道,暗度陈仓?”这刺激让他如梦方醒,但晚了,因为他的失信行为,在同行中早就没有了后路,他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他,他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说:“看看,一报还一报。”

  老太太话糙理不糙,说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本,也是企业的立身之本,丢失了诚信,就等于在心里种下了病,春风得意时显不出来,但一遇风吹草动,就会跳出来算后账。

  享受面试的乐趣

  朱辉(文案武汉)

  求职竞争如此激烈,漫天撒简历,广种薄收,成了普遍现象。

  简历撒得多了,有时候一天会接到几个面试通知,不免要比较一下。资质好的公司优先考虑;相同的条件,选离家近点的……于是,放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为,其实大多数公司并不在意,因为一般情况下,他们也是广种薄收,并不在乎某个人来不来面试。

  或许因为我一直喜欢写作,而且搞过多年营销,我对于面试很是放得开,总是逢“请”必到——就算没什么录用希望,去结识几个陌生人,也是一种收获。

  某次应聘一家广告公司策划,转了两趟车才到。照例先填表,介绍简历以及社会关系,然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人,很随和。他说以前和我一样,也做过多年杂志,后来自己出来创业……

  “原先以为杂志是夕阳行业,广告业蒸蒸日上,出来后才知道干什么都不容易……老实说,以你的资历,我们这样的公司没法给你提供发展空间,了不起以后提你做策划总监,薪水也很一般……”聊了半天,老板最后回绝了我。回顾面试过程,其实就是东北人所谓的“唠嗑”,想必老板是想找个合适的人聊聊天,一开始他就没打算录用我。

  “浪费别人的时间等于谋财害命”,换了我一位很严肃的朋友,肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲,也没太多失落。向老板要了名片,他还把我送到门口。

  这样其实也挺好,通过面试,认识了一个老板,以后我假如经营一种适合的产品,他就会是我推销的目标之一。

  还有一次,去一家军工企业宣传部面试,这个企业的部门设置让我觉得很怀旧——许多科室名称,我多年没有看到过了。

  面试我的是宣传部主任,很正经严肃的样子,难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿,谈了谈文学,最后他觉得我胜任岗位没有问题,不过文如其人,我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。虽然我再三解释,我很向往不太有压力的工作,不过最终还是没被录用。但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型,而且他未必不会是我今后的潜在客户,不虚此行。

  享受面试,其实是在培养一种好的生活态度。

  谁在破坏游戏规则?

  小青(求职毕业生)

  初涉职场,“先做小人,后做君子”,这话未尝没有道理。

  今年春天,经过一段时间的投简历—笔试—面试的循环,我总算拿到了两个还算不错的Offer,心里为选哪一个纠结了好一阵??一个。谁料天有不测风云,没过多久,突然接到另一家打来的电话,说因为我是历届生,编制办不下来,他们不能收了。早知道如此,我就不该急着拒绝上一家。现在,一边的工作已经回了,另一边的工作又泡汤了,6月份了,叫我再到哪里去找工作呢?

  真郁闷啊,我不负人,奈何人负我。

  如果知道编制可能办不下来,为什么事先不提醒我?投简历的时候,我清楚地写明:我是去年毕业的,3月份面试的时候,应聘单位没觉得问题;4月通知签约、5月通知培训的时候也只字不提;临到6月份,却仅用一句“当时可能没看清楚”就轻松打发了我。

  作为应聘的一方,我没有任何手段来为自己讨个说法。

  果然,还是学校BBS上同学们提醒得对——在没有正式签合同之前,谁也说不清楚会发生什么,煮熟的鸭子也会飞走。

  在当前招聘方处于强势地位的市场,“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位,应该早点给应聘者一个明确的答复,特别是告知一些不确定的因素,让人家也好做两手准备。否则双方都不讲诚信和责任,而谁先破坏游戏规则?还真说不清楚。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 鑫潮人力资源服务 苏ICP备12049413号-3

地址: EMAIL:admin@admin.com

用微信扫一扫